{"id":12833,"date":"2011-04-26T05:02:46","date_gmt":"2011-04-26T04:02:46","guid":{"rendered":"http:\/\/redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-4\/"},"modified":"2011-04-26T05:02:46","modified_gmt":"2011-04-26T04:02:46","slug":"la-economia-de-la-discriminacion-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-4\/","title":{"rendered":"La econom\u00c3\u00ada de la discriminaci\u00c3\u00b3n 4"},"content":{"rendered":"<div><span lang=\"ES-TRAD\"><\/span><\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-5F15RBT_ZNA\/TbXPeo4Cq9I\/AAAAAAAAAnU\/nZQzgtRx0o4\/s1600\/statistical+discrimination.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"289\" src=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/75e30_statistical+discrimination.jpg\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\"><\/span><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\"><b>La discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica<\/b>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-TRAD\">La discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica ocurre cuando los empleadores creen que las mujeres son menos productivas en media que los hombres. Si la contrataci\u00c3\u00b3n de personal se realiza tras la adquisici\u00c3\u00b3n de informaci\u00c3\u00b3n que refleja imperfectamente la capacidad del candidato (por ejemplo, tras una entrevista o un test), el empleador encontrar\u00c3\u00a1 \u00c3\u00b3ptimo a\u00c3\u00b1adir a la informaci\u00c3\u00b3n obtenida por la prueba informaci\u00c3\u00b3n sobre la capacidad media del colectivo al que pertenece el candidato. El resultado ser\u00c3\u00a1 desfavorable para las mujeres si las creencias sobre su productividad media son las apuntadas. Por supuesto, habr\u00c3\u00a1 un incentivo a mejorar la calidad de la prueba (por ejemplo, alargando la entrevista o haciendo contratos temporales para detectar la capacidad del candidato con exactitud). Pero, en la medida que recabar m\u00c3\u00a1s informaci\u00c3\u00b3n sea costoso, el sesgo contra las mujeres prevalecer\u00c3\u00a1. En este modelo, las mujeres contratadas lo ser\u00c3\u00a1n a un salario inferior, a pesar de que puedan tener la misma capacidad para ese trabajo que sus colegas masculinos. La causa es la dificultad por parte del empleador de reconocer esta capacidad. A pesar de que la capacidad pueda ser reconocida tras incorporarse al puesto de trabajo, no se evita haber comenzado con un salario menor. De igual manera, si existe la posibilidad de promociones a cargos de mayor responsabilidad, en cada tramo se podr\u00c3\u00a1 repetir la discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica, al tener dificultad en obtener la informaci\u00c3\u00b3n adecuada sobre la capacidad para realizar las nuevas tareas que implicar\u00c3\u00ada el nuevo trabajo.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\"><\/span><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\">Si se interpreta que la asignaci\u00c3\u00b3n de una persona a una tarea dentro de la empresa es parte del proceso productivo, la informaci\u00c3\u00b3n imperfecta que est\u00c3\u00a1 en la base del modelo de discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica ser\u00c3\u00a1 la causa de que las mujeres no tengan, desde el punto de vista del empresario, la misma productividad que los hombres. Una consecuencia que se deduce de este modelo es la tendencia a excluir a las mujeres de los trabajos que requieren habilidades espec\u00c3\u00adficas de la empresa, caracterizados por salarios altos, buenas oportunidades de promoci\u00c3\u00b3n y baja probabilidad de despido. En consecuencia, encontrar\u00c3\u00a1n empleo m\u00c3\u00a1s f\u00c3\u00a1cilmente en trabajos rutinarios, peor pagados, sin perspectivas de promoci\u00c3\u00b3n y mayor probabilidad de despido..<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\">Es posible extender las conclusiones de los modelos de discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica al caso de hombres y mujeres con id\u00c3\u00a9ntica productividad media y con creencias correctas por parte de los empleadores. Si la prueba previa a la contrataci\u00c3\u00b3n es m\u00c3\u00a1s precisa cuando se aplica a hombres que cuando se aplica a mujeres, los errores en la percepci\u00c3\u00b3n de la productividad de las mujeres ser\u00c3\u00a1n mayores, por lo que de nuevo su productividad esperada tras la prueba ser\u00c3\u00a1 menor que la de sus colegas masculinos y, consecuentemente, su salario tambi\u00c3\u00a9n ser\u00c3\u00a1 menor. Las razones de la distinta precisi\u00c3\u00b3n en la prueba pueden ser debidas, por ejemplo, a que el comit\u00c3\u00a9 de contrataci\u00c3\u00b3n est\u00c3\u00a9 compuesto mayoritariamente por hombres y que \u00c3\u00a9stos sepan distinguir mejor la calidad de los hombres que la de las mujeres. A partir de aqu\u00c3\u00ad se siguen las mismas consecuencias del modelo anterior de discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica. La importancia de se\u00c3\u00b1alar que la discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica puede darse incluso en el caso de productividades medias id\u00c3\u00a9nticas entre hombres y mujeres se deriva de que, si bien la hip\u00c3\u00b3tesis de una menor productividad media entre las mujeres puede ser correcta cuando se valora a todos los hombres y todas las mujeres, no tiene por qu\u00c3\u00a9 serlo cuando la contrataci\u00c3\u00b3n se hace sobre un subconjunto de los individuos (por ejemplo, aquellos con un t\u00c3\u00adtulo), en el cual no se postula ninguna diferencia de productividad.<\/span><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1\" height=\"1\" src=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/b3d0b_264173581420360461-8039513935119699130?l=todoloqueseaverdad.blogspot.com\" alt=\"\" \/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica&nbsp; La discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica ocurre cuando los empleadores creen que las mujeres son menos productivas en media que los hombres. 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