{"id":12907,"date":"2011-05-14T22:04:16","date_gmt":"2011-05-14T21:04:16","guid":{"rendered":"http:\/\/redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-6\/"},"modified":"2011-05-14T22:04:16","modified_gmt":"2011-05-14T21:04:16","slug":"la-economia-de-la-discriminacion-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-6\/","title":{"rendered":"La econom\u00c3\u00ada de la discriminaci\u00c3\u00b3n 6"},"content":{"rendered":"<div><a href=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/86b0b_glassceiling_small-150x150.jpg\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/86b0b_glassceiling_small-150x150.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\">En todas las entradas anteriores (<a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/03\/la-economia-de-la-discriminacion-1.html\">1<\/a>, <a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/04\/la-economia-de-la-discriminacion-3.html\">2<\/a>, <a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/04\/la-economia-de-la-discriminacion-3.html\">3<\/a>, <a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/04\/la-economia-de-la-discriminacion-4.html\">4<\/a> y <a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/05\/la-economia-de-la-discriminacion-5.html\">5<\/a>) sobre discriminaci\u00c3\u00b3n se presupon\u00c3\u00adan una productividad fija tanto en hombres como en mujeres.&nbsp;<\/span>El siguiente paso es considerar la elecci\u00c3\u00b3n de inversi\u00c3\u00b3n en capital humano (y, por tanto, en adquirir capacidades que incrementen la productividad) como una decisi\u00c3\u00b3n que tomar por parte del empleado. As\u00c3\u00ad, en el modelo de <a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/04\/la-economia-de-la-discriminacion-4.html\">discriminaci\u00c3\u00b3n estad\u00c3\u00adstica<\/a>, consideremos el caso en que los hombres y las mujeres son potencialmente sustitutivos. Si, por ejemplo, los empleadores creen que las mujeres son trabajadores menos estables, las demandar\u00c3\u00a1n para aquellos puestos donde el coste de cambiar un trabajador por otro sea bajo. No habr\u00c3\u00a1 entonces muchas mujeres en puestos ejecutivos que requieran la adquisici\u00c3\u00b3n de habilidades espec\u00c3\u00adficas dentro de la empresa.<\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\">Dado que las perspectivas para las mujeres capacitadas son peores que para los hombres capacitados, las mujeres encontrar\u00c3\u00a1n menos atractiva que los hombres la inversi\u00c3\u00b3n para adquirir esta preparaci\u00c3\u00b3n. El resultado es que las creencias <i>a priori<\/i>, equivocadas o no, se confirman <i>a posteriori<\/i>. Este equilibrio ser\u00c3\u00a1 estable incluso si existe otro equilibrio en el cual las mujeres son contratadas para trabajos que requieren un grado de inversi\u00c3\u00b3n en capital humano.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\"><br \/><\/span><\/div>\n<div><span lang=\"ES-TRAD\">En general, cualquier forma de discriminaci\u00c3\u00b3n (no solo la estad\u00c3\u00adstica) puede afectar adversamente las inversiones femeninas en capital humano al reducir sus beneficios esperados. Aunque las decisiones de todos los agentes est\u00c3\u00a1n siendo, individualmente, las mejores posibles dadas las decisiones de los dem\u00c3\u00a1s, el resultado social puede estar lejos de una asignaci\u00c3\u00b3n eficiente. En concreto, cada empresa particular podr\u00c3\u00ada estar interesada en poder contratar mujeres con la preparaci\u00c3\u00b3n adecuada, pero su comportamiento particular no ser\u00c3\u00a1 relevante para cambiar las perspectivas de empleo de las mujeres y, por tanto, alterar en un sentido positivo sus decisiones de inversi\u00c3\u00b3n en capital humano.<\/span><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1\" height=\"1\" src=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/86b0b_264173581420360461-2472156658907361218?l=todoloqueseaverdad.blogspot.com\" alt=\"\" \/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todas las entradas anteriores (1, 2, 3, 4 y 5) sobre discriminaci\u00c3\u00b3n se presupon\u00c3\u00adan una productividad fija tanto en hombres como en mujeres.&nbsp;El siguiente paso es considerar la elecci\u00c3\u00b3n de inversi\u00c3\u00b3n en capital humano (y, por tanto, en adquirir capacidades que incrementen la productividad) como una decisi\u00c3\u00b3n que tomar por parte del empleado. As\u00c3\u00ad, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":159,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12907","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogs-colaboradores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/159"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12907\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}