{"id":13068,"date":"2011-06-21T09:04:47","date_gmt":"2011-06-21T08:04:47","guid":{"rendered":"http:\/\/redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-8\/"},"modified":"2011-06-21T09:04:47","modified_gmt":"2011-06-21T08:04:47","slug":"la-economia-de-la-discriminacion-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-8\/","title":{"rendered":"La econom\u00c3\u00ada de la discriminaci\u00c3\u00b3n 8"},"content":{"rendered":"
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La ventaja comparativa de las mujeres en las tareas dom\u00c3\u00a9sticas se ha tomado como punto de partida para el an\u00c3\u00a1lisis anterior de la\u00c2\u00a0entrada anterior<\/a>\u00c2\u00a0de esta serie en t\u00c3\u00a9rminos de inversi\u00c3\u00b3n en capital humano. No tendr\u00c3\u00a1 las mismas implicaciones para las pol\u00c3\u00adticas en favor de la igualdad entre los sexos el hecho de que esta decisi\u00c3\u00b3n se haya tomado de manera voluntaria o involuntaria.<\/div>\n
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Hay, al menos, tres maneras en las que esta especializaci\u00c3\u00b3n puede haberse realizado de manera involuntaria. La primera y m\u00c3\u00a1s obvia se debe a las diferencias biol\u00c3\u00b3gicas entre los sexos.\u00c2\u00a0El hecho de que la maternidad y la alimentaci\u00c3\u00b3n del reci\u00c3\u00a9n nacido (en una de sus opciones) est\u00c3\u00a9n determinadas biol\u00c3\u00b3gicamente constituye una fuente innata de ventaja comparativa en ciertas labores que se realizan fuera del mercado de trabajo. Una segunda se refiere a las decisiones tomadas durante la minor\u00c3\u00ada de edad de las mujeres. Por una parte hay decisiones no tomadas por ellas mismas, como es el tipo de educaci\u00c3\u00b3n a la que son expuestas en la infancia. Por otra parte las mujeres adultas deben estar protegidas de decisiones tomadas en \u00c3\u00a9pocas tempranas, cuando las preferencias de los ni\u00c3\u00b1os sobre ciertas materias no se consideran relevantes por chocar con las preferencias del yo-adulto, que son las que deben ser respetadas. En la medida que estas decisiones no concuerden con las que hubiera tomado la mujer con sus preferencias de adulta sobre su educaci\u00c3\u00b3n, (o en la medida que esta diferencia sea mayor que para el caso de los hombres), las condiciones iniciales de cara a seguir una carrera profesional pueden ser desventajosas (de manera involuntaria) para las mujeres. \u00c3\u2030ste ser\u00c3\u00ada un caso de discriminaci\u00c3\u00b3n, incluso entendida en su sentido m\u00c3\u00a1s estricto.<\/div>\n
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Una tercera causa de especializaci\u00c3\u00b3n involuntaria se puede encontrar apelando a fallos de informaci\u00c3\u00b3n sobre las alternativas reales presentes y futuras. Por ejemplo, si los cambios sociales favorables a la integraci\u00c3\u00b3n de las mujeres en el mercado de trabajo, o la disponibilidad de bienes y servicios que faciliten las tareas dom\u00c3\u00a9sticas no son correctamente anticipados en su magnitud o en la rapidez de su desarrollo, las mujeres que hayan decidido una menor inversi\u00c3\u00b3n en capital humano orientado al mercado se encontrar\u00c3\u00a1n en una situaci\u00c3\u00b3n ex-post muy desfavorable. No es inmediato que el criterio de eficiencia implique que deban ser las mujeres las que paguen este tipo de errores de previsi\u00c3\u00b3n (que pueden tener hombres y mujeres, pero que afectan m\u00c3\u00a1s a las mujeres). Los miembros de la sociedad pueden ganar si se aseguran contra este tipo de eventualidades.<\/div>\n
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