{"id":15659,"date":"2012-01-20T17:00:09","date_gmt":"2012-01-20T16:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-10\/"},"modified":"2012-01-20T17:00:09","modified_gmt":"2012-01-20T16:00:09","slug":"la-economia-de-la-discriminacion-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redatea.net\/index.php\/la-economia-de-la-discriminacion-10\/","title":{"rendered":"La econom\u00c3\u00ada de la discriminaci\u00c3\u00b3n (10)"},"content":{"rendered":"<div><a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-RYNDz3ov1f0\/TxhSd89hYRI\/AAAAAAAAAxU\/OpanzeIVyWM\/s1600\/affirmative+action.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" height=\"238\" src=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/35284_affirmative+action.gif\" width=\"400\" \/><\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div>He dejado algo descuidada la <a href=\"http:\/\/todoloqueseaverdad.blogspot.com\/2011\/09\/la-economia-de-la-discriminacion-9.html\">serie<\/a>&nbsp;sobre discriminaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica. Despu\u00c3\u00a9s de poner sobre la mesa unas cuantas hip\u00c3\u00b3tesis (con su modelo te\u00c3\u00b3rico coherente) sobre las causas de la discriminaci\u00c3\u00b3n en el trabajo, lo suyo era, y es, saber algo de lo que dice la empiria. En particular, me centrar\u00c3\u00a9 en las pol\u00c3\u00adticas de discriminaci\u00c3\u00b3n positiva. Si alguien quiere opinar acerca de este tema, deber\u00c3\u00a1 (i) no decir que son a priori buenas o malas, puesto que hemos visto razones l\u00c3\u00b3gicas por las que podr\u00c3\u00adan ser ambas cosas y (ii) estar a lo que digan los datos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A pesar de la controversia que generan las pol\u00c3\u00adticas de acci\u00c3\u00b3n positiva all\u00c3\u00ad donde se propone su aplicaci\u00c3\u00b3n, son pocos los estudios serios sobre su validez para conseguir los objetivos antidiscriminatorios que pretenden. Los detractores basan sus argumentos en que los individuos del colectivo discriminado al que se pretende apoyar encontrar\u00c3\u00a1n menos atractiva su preparaci\u00c3\u00b3n al estar su promoci\u00c3\u00b3n basada m\u00c3\u00a1s en su pertenencia a ese colectivo que en la inversi\u00c3\u00b3n en capital humano que haya podido realizar. Si este comportamiento prevalece, no s\u00c3\u00b3lo se producir\u00c3\u00a1 una asignaci\u00c3\u00b3n ineficiente de recursos en el mercado, sino que inducir\u00c3\u00a1 un empeoramiento en la preparaci\u00c3\u00b3n del colectivo que se pretende favorecer, con la consiguiente p\u00c3\u00a9rdida adicional de imagen de este grupo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Con cierta frecuencia se oyen opiniones contrarias manifestadas por miembros del colectivo cuya participaci\u00c3\u00b3n se promueve y que alegan la dignidad de no recibir favores motivados por la mala conciencia del colectivo tradicionalmente m\u00c3\u00a1s favorecido. A pesar de no estar formuladas en los t\u00c3\u00a9rminos econ\u00c3\u00b3micos anteriores, inciden en las consecuencias negativas referentes a la desmotivaci\u00c3\u00b3n de los afectados. A favor de este tipo de acciones se encuentran quienes creen que la acci\u00c3\u00b3n positiva supondr\u00c3\u00a1 un beneficio adicional para los individuos del grupo discriminado y puede servir para contrarrestar el coste a\u00c3\u00b1adido que sufren debido a los prejuicios discriminatorios o a la falta de informaci\u00c3\u00b3n que se tiene sobre el grupo. Finalmente, existe el argumento, tal vez m\u00c3\u00a1s usado, de favorecer estas medidas simplemente por razones igualitaristas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El pa\u00c3\u00ads occidental donde antes se han aprobado estas pol\u00c3\u00adticas y donde m\u00c3\u00a1s literatura sobre ellas se ha generado es Estados Unidos, donde se vienen promoviendo con desigual intensidad desde principios de los 70&#8217;s. Los pocos trabajos sobre su efecto en la primera \u00c3\u00a9poca de implantaci\u00c3\u00b3n muestran que, a pesar de la casi nula presi\u00c3\u00b3n que sent\u00c3\u00adan las empresas para llevar a cabo los objetivos propuestos, se produjo una ligera mejora en la participaci\u00c3\u00b3n de los negros en los sectores afectados por las pol\u00c3\u00adticas (empresas que contratan con el sector p\u00c3\u00bablico).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En diversos trabajos, J. Leonard (<a href=\"http:\/\/www.nber.org\/papers\/w1310\">uno<\/a>, <a href=\"http:\/\/econpapers.repec.org\/article\/tprrestat\/v_3a66_3ay_3a1984_3ai_3a3_3ap_3a377-85.htm\">dos<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.mendeley.com\/research\/antidiscrimination-reverse-discrimination-impact-changing-demographics-title-vii-affirmative-action-productivity\/\">tres <\/a>y <a href=\"http:\/\/ideas.repec.org\/a\/aea\/jecper\/v4y1990i4p47-63.html\">cuatro<\/a>) estudia de manera m\u00c3\u00a1s sistem\u00c3\u00a1tica y durante per\u00c3\u00adodos m\u00c3\u00a1s amplios los efectos de las pol\u00c3\u00adticas de acci\u00c3\u00b3n positiva, desagregando por raza y sexo. Para analizar este efecto sugiere comparar el crecimiento del empleo de minor\u00c3\u00adas y de mujeres en el sector con obligaciones o incentivos para participar en las pol\u00c3\u00adticas de acci\u00c3\u00b3n positiva con el crecimiento en empresas similares sin participaci\u00c3\u00b3n en el programa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Los resultados para el periodo 1974-1980 muestran que el crecimiento en el empleo de los grupos discriminados en el sector objeto de las pol\u00c3\u00adticas fue mayor que en el sector de control, con mayor incidencia entre las mujeres de raza negra (cuya participaci\u00c3\u00b3n es un 2,13% mayor debida a estas pol\u00c3\u00adticas) y los hombres de este mismo grupo (un 0,84%). En siguientes entradas veremos qu\u00c3\u00a9 efectos se han encontrado sobre la productividad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1\" height=\"1\" src=\"http:\/\/redatea.net\/wp-content\/plugins\/wp-o-matic\/cache\/35284_264173581420360461-379547939446254683?l=todoloqueseaverdad.blogspot.com\" alt=\"\" \/><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>He dejado algo descuidada la serie&nbsp;sobre discriminaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica. Despu\u00c3\u00a9s de poner sobre la mesa unas cuantas hip\u00c3\u00b3tesis (con su modelo te\u00c3\u00b3rico coherente) sobre las causas de la discriminaci\u00c3\u00b3n en el trabajo, lo suyo era, y es, saber algo de lo que dice la empiria. En particular, me centrar\u00c3\u00a9 en las pol\u00c3\u00adticas de discriminaci\u00c3\u00b3n positiva. 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